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Setzt sich für mich ein, ich werde gefördert und hier existiert stets ein offenes Ohr. Auc, für Dinge die nicht zum Arbeitsalltag gehören.

Moderne, helle und klimatisierte Büros. Eine der "Schwachstellen" im Unternehmen. Vor allem an der internen Kommunkation muss noch gearbeitet werden.

Aber auch hier wurde schon das ein oder andere getan und eine Entwicklung ist erkennbar. Abwechsung ist hier garantiert. Mir macht es Spass hier zu arbeiten!

Danke für die Bewertung und danke auch für die ehrlichen Worte! Wir wissen, dass unsere Dynamik oft viel fordert und wissen das Engagement daher umso mehr zu schätzen.

Können wir die Verbesserungsvorschläge etwas konkreter bekommen? M nach noch weiter gefördert werden sollten - Recruiting und Vertrauenspersonen aus der Personalabteilung.

Viele Kollegen aus dem Management austauschen. Betriebsrat einführen. Diese sind auch mit guten Führungskräften ausgestattet. Andere Abteilungen hingegen schieben ihre Arbeit einfach gerne ab, sehen sich nicht verpflichtet und schieben einfach nur eine ruhige Kugel.

Einige Vorgesetzte in Form von Abteilungs- und Teamleitern, die Vorstände und einige Direktoren sind völlig fehl besetzt und man muss täglich damit rechnen völlig abgewatscht zu werden, damit von der eigenen Unlust und kompletten Unfähigkeit abgelenkt werden kann!

Kommt die oberste Ebene der Geschäftsführung rennen alle um den Schein des Perfektionismus zu wahren. Die Röcke der Damen werden kürzer und man glaubt der Papst persönlich kommt.

Mehr Schein als Sein. Respekt für das, was der Gründer erreicht hat. Aber manchmal ist weniger auch mehr! Das sollten einige auch mal verinnerlichen.

Könnte man Minussterne geben, müsste das hier passieren. Man wird indirekt zu Überstunden gezwungen, auch am Wochenende soll man noch einen 8-Stunden-Tag einschieben, Urlaub muss bei manchen Vorgesetzten mit Begründung eingereicht werden, trotzdem wird er dann erst nach mehrmaligem "Betteln" oder auch gar nicht vor Urlaubsantritt genehmigt.

Es wird mit flexibler Arbeitszeit geworben. Ist aber ein Witz. Man wird sogar blöd angemacht, wenn man 10 Minuten zu spät kommt oder mal etwas früher aufgrund von Arztterminen o.

Es wird versucht mit After-Work und Ausflügen Abhilfe zu schaffen. Viele werden einfach klein gehalten.

Liegt wohl daran, dass die "Unteren" qualifizierter, fähiger und einfach die besseren Arbeitnehmer sind.

Die Vorgesetzten haben Angst, dass ihre Mitarbeiter sie auskegeln könnten, wenn die Unfähigkeit ans Tageslicht kommt.

Gehalt ist unterirdisch niedrig. Zumindest bei den Sachbearbeitern. Es soll zukünftig alles auf Recycling und öko umgestellt werden.

Muss nur leider auf Biegen und Brechen von jetzt auf gleich umgesetzt werden. Ist nur manchmal alles nicht so schnell möglich.

Leider denkt PM aber, dass sie die all time Nummer 1 sind und jeder alles für sie stehen und liegen lässt Eins der wenigen wirklich positiven Aspekte sind einige der Mitarbeiter in diesem Unternehmen.

Aber klar, muss ja auch so sein, denn alle müssen unter dem gleichen Elend arbeiten und die Chefs erleiden.

Es gibt aber auch hier Schattenseiten. Es gibt Kollegen, die nur auf ihren Vorteil aus sind, Projekte und Errungenschaften anderer als die eigenen Ideen und Ergebnisse verkaufen, um Lorbeeren einzuheimsen oder sie lassen dich ganz oben auflaufen und da stehen wie der Depp vom Dienst.

Da es kaum welche gibt ist das leider schwer zu beurteilen. Denke aber, dass die ständig wegrationalisiert werden.

Es gibt Vorgesetzte, die sich richtig für ihr Team und auch für andere Kollegen einsetzen. Allerdings gibt es auch - und das ist leider die Vielzahl - unfähige Nichtskönner, die aufgrund von "zur rechten Zeit am rechten Ort" auf gewisse Positionen gesetzt wurden, Choleriker en masse, die wohl ihre eigenen privaten Probleme nicht verdauen können und dann ihre Teams strapazieren.

Auch werden völlig hirnrissige Managementebenen zugedichtet, die wirklich kein Mensch braucht. Hinzu kommt leider, dass es bei einigen Vorgesetzten auch auffällt, dass sie im Ausschnitt der Kolleginnen hängen bleiben.

Einfach widerlich! Tolle Location, moderne Büros, leider viel zu klein für die Masse an Arbeitnehmer. Kommunikation gleich Null!

Aber es gibt hier einige Lichtblicke am Himmel, die einem ab und an doch die Arbeit erleichtert haben. Mein Job war wirklich toll.

Leider wurde er durch die Unfähigkeit der Vorgesetzten so manipuliert und eingeschränkt, dass es mit der Zeit immer mehr an Reiz verloren hatte.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Da wir gerne daran arbeiten, auch die Bereiche zu verbessern, die noch nicht optimal sind, bitten wir Sie um eine persönliche Kontaktaufnahme.

Familiäres Unternehemen, keine hierarchischen Systeme. Sehr bodenständige Firma, jeder ist auf Augenhöhe mit dem anderen. Ob du gerade gestartet bist oder lange dabei bist.

Es gibt sogar die Möglichkeit neue Produktvorschläge sowie bei Firmeninternen Geschichten mitzuwirken und sein anliegen oder das anliegen der Teams an den Gründer weiter zu leiten.

Auf den monatlichen Businessveranstaltungen werden die Leistungen mit Ehrungen auf der Bühne gewürdigt.

Was ich ganz toll finde, ist dass jeder hier tatsächlich die gleiche Chance bekommt, sein Potential zu leben, das Geschlecht, Bildungsabschluss sowie Herkunft spielen hier absolut keine Rolle!

Jeder hat die gleichen Chancen. Unterhält man sich mit Menschen die mal was gehört haben, oder ihre Meinung bei Gutefrage.

Bevor man falschaussagen tätigt. Work-Life- Balance: die "offiziellen" Arbeitstage sind die einmal im Monat stattfindenden Businessveranstaltungen, sowie die einmal die Woche stattfindenden Informationalveranstaltungen unter der Woche.

Zudem wird man ab einer bestimmten Vertriebstufe 1x Jährlich in einen 5 Sterne Urlaub eingeladen :. Veranstaltungen dienen als Weiterbildungsmöglichkeit.

Kein Limit nach oben. Ich bin hier nicht nur Empfehlungsgeber, sondern kann hier mein eigenes Unternehmen aufbauen wenn ich es möchte.

Es liegt ganz an mir. Die Ehefrau des Gründers reist sogar in die Kinderdörfer um sich die Entwicklungen vor Ort anzuschauen.

Vorallem sind die Gesprächsthemen super spannend, da muss ich sagen, dass ich mich mit meinem normalen Freundeskreis nicht über die Themen unterhalten würde, weil ihre Interessen ganz wo anders liegen.

Sehr sehr gerne gesehen! Super spannend wenn sie in ein jüngeres Team kommen und dort selbst jünger werden und die bodenständigkeit durch ihre Lebenserfahrung reinbringen.

Ich habe immer die Möglichweit bei Herausforderungen mit den Führungskräften zu kommunizieren, tatsächlich bekommt man nicht nur fürs Berufsleben, sondern auch fürs Privatleben sehr hilfreiche Tipps.

Was soll ich sagen Selbst mit den Vertriebsdirektoren befindet man sich auf der DU ebene. Die Firma in Speyer hat ihre Türen ebenso immer offen.

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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen. Mai April

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